《中国卫生人才》创刊于1999年。杂志一直秉持“发现、传播卫生人才价值”的理念，竭力为卫生人力资源管理者搭建一个“整合、分享、促进、创新”的交流平台和精神家园，通过不断挖掘、归纳、总结、提升，传播先进的卫生人事人才管理理念和实战思维，为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人事人才工作发展提供系列化有价值的服务。

　　中国卫生人才杂志投稿要求

　　来稿务必论点明确，论据可靠，数据准确，文字精练（以3500～5000字为宜）。

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　　论文要求：请标注摘要、关键词，文章名、作者名及单位名。摘要一般不超过300个汉字。关键词2~5个。已公开发表过的论文不可再投稿。

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　　容涉及作者所在机构的资料、改革（研究）成果，请另附论文介绍信，写明“单位同意发表”且加盖单位公章，注明不涉及保密、署名排序无争议、无版权问题等。

　　图表应按其在正文出现次序排序连续编码，推荐使用三线表，每幅图（表）应附有图（表）序号及标题。

　　参考文献请附于文末，文献序号按文中出现的先后顺序排列。所列参考文献以近5年发表文稿为主。

　　来稿请勿一稿多投。所有来稿需注明作者名、工作单位、联系电话、电子信箱、邮寄地址及邮政编码。

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